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#Socialorg e nuovi modelli di apprendimento


#Socialorg
Nella socialorg cambia il rapporto tra organizzazioni e individuo: a quest’ultimo è richiesta capacità creativa e propensione ad affrontare la complessità, cercando strade ancora mai esplorate prima
di Alessandro Donadio*
Mi piace partire segnalando un video Ted molto interessante. Si tratta dello speech di Sir Ken Robinson, un didatta inglese che letteralmente smonta le logiche della formazione scolastica tradizionale. Queste, omologanti e generaliste, tendono a mortificare elementi come la creatività e la capacità di risolvere problemi complessi a causa di modelli che non lasciano esprimere al meglio la persona.
CHE COSA SERVE ALLE ORGANIZZAZIONI OGGI
Le dimensioni professionali oggi sono molto cambiate nelle organizzazioni. Ciò che può essere standardizzato e gestito con base tecnologica diviene processo in cui l’apporto della persona è davvero minimo per funzioni legate all’esecuzione, al fare.
I knowledge owner invece assumono un[…]