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Le aziende del 2016? Si riorganizzano con la #socialorg



L’evoluzione dei modelli organizzativi, il lavoro agile e il loro rapporto con la tecnologia sono temi che si rincorreranno nel 2016.
Argomenti cari alle aziende, che siano di grandi o piccole dimensioni, che portano la funzione Risorse Umane a ridiscutere il proprio ruolo: da semplici amministratori di risorse a vero e proprio supporto del management, per aiutarlo ad individuare le persone e i loro talenti che con le loro competenze, sempre più trasversali, permetteranno all’azienda di innovare ed essere competitiva.
Come? Lo abbiamo chiesto ad Alessandro Donadio, e ci ha parlato di social organization. Di seguito la nostra chiacchierata: buona lettura!
Il Curriculum vitae di Alessadro Donadio in sintesi?
Il mio percorso di studi si focalizza sulla sociologia e le organizzazioni.
Ho lavorato per un lungo periodo nella funzione Risorse Umane e in grandi organizzazioni nelle quali mi sono occupato di programmi di change management. Ciò mi ha permesso[…]